Stellenanzeigen allein reichen häufig nicht mehr aus. Bewerber möchten wissen, wie ein Unternehmen wirklich arbeitet, wie das Team miteinander umgeht und was sie im Alltag erwartet.
Genau hier kann ein Recruitingvideo einen großen Unterschied machen.
Statt nur Anforderungen und Benefits aufzuzählen, zeigt ein Video echte Menschen, echte Arbeitsplätze und echte Eindrücke aus dem Unternehmen.
Gerade für Unternehmen in Magdeburg und Umgebung kann das helfen, sich im Wettbewerb um Fachkräfte persönlicher und glaubwürdiger zu präsentieren.
Warum klassische Stellenanzeigen oft nicht ausreichen
Eine Stellenanzeige kann viele wichtige Informationen vermitteln.
Zum Beispiel:
- Aufgaben
- Arbeitszeiten
- Anforderungen
- Gehalt
- Benefits
- Standort
Was sie nur schwer vermitteln kann, ist Atmosphäre.
Wie wirkt das Team?
Wie sieht der Arbeitsplatz aus?
Wie sprechen die Mitarbeitenden miteinander?
Ist das Unternehmen modern, familiär, technisch, kreativ oder eher klassisch organisiert?
Ein Video kann solche Eindrücke innerhalb weniger Sekunden vermitteln.
Bewerber möchten wissen, mit wem sie arbeiten
Menschen bewerben sich nicht nur auf eine Stellenbeschreibung.
Sie entscheiden sich auch für:
- Kolleginnen und Kollegen
- Führungskräfte
- Arbeitsumgebung
- Unternehmenskultur
- Arbeitsweise
- Werte
Deshalb funktionieren Recruitingvideos besonders gut, wenn nicht nur die Geschäftsführung vor der Kamera steht.
Mitarbeitende können viel glaubwürdiger zeigen, wie der Alltag im Unternehmen tatsächlich aussieht.
Echte Mitarbeitende statt Schauspieler
Ein Recruitingvideo muss nicht perfekt inszeniert wirken.
Im Gegenteil.
Authentische Aussagen echter Mitarbeitender sind häufig deutlich überzeugender als auswendig gelernte Werbesätze.
Typische Fragen könnten zum Beispiel sein:
- Was gefällt dir an deiner Arbeit?
- Warum arbeitest du gerne hier?
- Wie würdest du das Team beschreiben?
- Was macht deinen Arbeitsalltag interessant?
- Was würdest du neuen Kolleginnen und Kollegen sagen?
- Was unterscheidet das Unternehmen von anderen Arbeitgebern?
Die Antworten müssen nicht perfekt formuliert sein.
Gerade kleine Versprecher, natürliches Lachen oder spontane Reaktionen können dafür sorgen, dass das Video glaubwürdig wirkt.
Ein Recruitingvideo sollte den Arbeitsalltag zeigen
Nur Interviews vor einer neutralen Wand reichen meist nicht aus.
Interessanter wird ein Recruitingvideo, wenn zusätzlich echte Arbeitssituationen gezeigt werden.
Zum Beispiel:
- Mitarbeitende bei der Arbeit
- Teamgespräche
- Maschinen oder Produktionsanlagen
- Kundenkontakt
- Büroalltag
- Fahrzeuge
- Werkstatt
- Pausenbereiche
- Besprechungen
- gemeinsame Projekte
Dadurch bekommen Bewerber einen realistischeren Eindruck vom Unternehmen.
Für welche Unternehmen lohnt sich ein Recruitingvideo?
Recruitingvideos können für nahezu jede Branche sinnvoll sein.
Besonders interessant sind sie jedoch für Unternehmen, die regelmäßig neue Mitarbeitende suchen.
Zum Beispiel:
- Handwerksbetriebe
- Industrieunternehmen
- Pflegeeinrichtungen
- Arztpraxen
- Logistikunternehmen
- Gastronomie
- Dienstleister
- IT-Unternehmen
- Immobilienunternehmen
- mittelständische Betriebe
Gerade bei Berufen, in denen viele Unternehmen um dieselben Fachkräfte konkurrieren, kann ein professioneller Auftritt einen wichtigen Unterschied machen.
Recruitingvideos für Social Media
Ein Recruitingvideo muss heute nicht ausschließlich auf einer Karriereseite stehen.
Viele potenzielle Bewerber erreichen Unternehmen über Social Media.
Besonders kurze Hochkantvideos eignen sich gut für:
- TikTok
- YouTube Shorts
Statt eines langen Recruitingfilms können deshalb zusätzlich mehrere kurze Clips produziert werden.
Zum Beispiel:
„Warum arbeitest du gerne hier?“
„Ein Tag in unserem Team“
„3 Gründe, warum du bei uns anfangen solltest“
„Das erwartet dich bei uns“
So kann ein einziger Drehtag Material für mehrere Stellenanzeigen und Social-Media-Beiträge liefern.
Recruitingvideo und Arbeitgebermarke
Ein gutes Recruitingvideo hilft nicht nur bei einer konkreten Stellenausschreibung.
Es kann langfristig die Arbeitgebermarke stärken.
Wenn Unternehmen regelmäßig authentische Einblicke zeigen, entsteht bei potenziellen Bewerbern bereits vor der eigentlichen Jobsuche ein Eindruck.
Das Unternehmen wird bekannter und wirkt greifbarer.
Dadurch kann Recruiting weniger wie klassische Werbung und stärker wie echte Kommunikation wirken.
Welche Inhalte sollte ein Recruitingvideo zeigen?
Ein gutes Recruitingvideo sollte vor allem Fragen beantworten, die Bewerber wirklich interessieren.
Dazu gehören beispielsweise:
Wer arbeitet hier?
Zeige echte Mitarbeiter und Führungskräfte.
Wie sieht der Arbeitsplatz aus?
Büro, Werkstatt, Produktion oder Baustelle dürfen sichtbar sein.
Wie ist die Stimmung?
Teamarbeit und Umgang miteinander sind wichtige Faktoren.
Was erwartet neue Mitarbeitende?
Zeige Aufgaben und typische Situationen.
Warum sollte man sich bewerben?
Vorteile sollten konkret und glaubwürdig dargestellt werden.
Benefits zeigen statt nur aufzählen
Viele Unternehmen schreiben in Stellenanzeigen Dinge wie:
- gutes Betriebsklima
- flache Hierarchien
- modernes Arbeitsumfeld
- Weiterbildung
- flexible Arbeitszeiten
Ein Video kann solche Aussagen deutlich glaubwürdiger machen.
Wenn beispielsweise Mitarbeitende gemeinsam arbeiten, moderne Technik nutzen oder Weiterbildung tatsächlich stattfindet, entsteht ein stärkerer Eindruck als durch eine reine Liste.
Wie lang sollte ein Recruitingvideo sein?
Das hängt vom Einsatzbereich ab.
Für eine Karriereseite kann ein etwas längeres Video sinnvoll sein.
Für Social Media sollten Inhalte dagegen deutlich kürzer sein.
Ein möglicher Ansatz:
Hauptfilm: etwa 60 bis 120 Sekunden
Social-Media-Clips: etwa 15 bis 30 Sekunden
Mitarbeiterstatements: einzelne kurze Aussagen
Entscheidend ist nicht die exakte Länge.
Das Video sollte interessant bleiben und keine Informationen unnötig wiederholen.
Ein Drehtag kann mehrere Recruiting-Inhalte liefern
Ein Recruiting-Dreh sollte möglichst effizient geplant werden.
Statt nur einen einzelnen Film aufzunehmen, können gleichzeitig verschiedene Inhalte entstehen.
Zum Beispiel:
- ein Recruiting-Hauptfilm
- mehrere Mitarbeiterstatements
- kurze Social-Media-Clips
- Hochkantvideos
- Bilder für Stellenanzeigen
- Teamfotos
- Aufnahmen vom Arbeitsalltag
- Website-Content
Dadurch kann das Material über einen längeren Zeitraum eingesetzt werden.
Recruitingvideo für Karriereseite und Stellenanzeige
Ein Recruitingvideo funktioniert besonders gut, wenn es direkt dort eingebunden wird, wo sich Bewerber informieren.
Zum Beispiel:
- Karriereseite
- Stellenanzeige
- Unternehmenswebsite
- Bewerber-Landingpage
So müssen Interessenten nicht erst lange nach Informationen suchen.
Sie bekommen direkt einen Eindruck vom Unternehmen.
Muss jeder vor die Kamera?
Nein.
Nicht jeder Mitarbeiter fühlt sich vor einer Kamera sofort wohl.
Deshalb sollte niemand gezwungen werden, lange Interviews zu führen.
Oft reichen kurze Aussagen oder natürliche Arbeitssituationen.
Ein professioneller Dreh sollte so organisiert sein, dass die Beteiligten möglichst entspannt bleiben.
Das sorgt am Ende auch für bessere Aufnahmen.
Was kostet ein Recruitingvideo?
Der Preis hängt stark vom Umfang ab.
Entscheidend sind zum Beispiel:
- Anzahl der Drehorte
- Drehzeit
- Anzahl der Mitarbeitenden
- Interviewumfang
- gewünschte Filmversionen
- Social-Media-Formate
- Postproduktion
- zusätzliche Fotoaufnahmen
- Drohnenaufnahmen
Ein kompakter Recruitingfilm für einen Betrieb ist deutlich weniger aufwendig als eine größere Arbeitgeberkampagne mit mehreren Standorten.
Deshalb kalkuliere ich solche Produktionen individuell.
Recruitingvideos in Magdeburg und Umgebung
Ich unterstütze Unternehmen in Magdeburg und der Region dabei, sich als Arbeitgeber professionell und authentisch zu präsentieren.
Dabei können verschiedene Inhalte miteinander kombiniert werden:
Recruitingfilm
Die zentrale Vorstellung des Unternehmens als Arbeitgeber.
Mitarbeiterstatements
Kurze, authentische Aussagen echter Beschäftigter.
Social-Media-Clips
Hochkantvideos für Recruiting auf Instagram, LinkedIn und anderen Plattformen.
Businessfotografie
Teamfotos und Arbeitssituationen für Website und Stellenanzeigen.
Drohnenaufnahmen
Zusätzliche Perspektiven auf Standort und Unternehmen.
So entsteht bei einem Dreh ein umfangreicher Content-Pool für Recruiting und Unternehmenskommunikation.
Warum Authentizität wichtiger ist als Perfektion
Ein Recruitingvideo sollte nicht den Eindruck vermitteln, dass das Unternehmen eine perfekte Welt vorspielt.
Bewerber merken schnell, wenn etwas künstlich wirkt.
Viel wichtiger ist ein glaubwürdiger Eindruck.
Ein echtes Team, reale Arbeitsplätze und ehrliche Aussagen schaffen deutlich mehr Vertrauen als übertriebene Werbeversprechen.
Das Ziel ist nicht, möglichst viele Bewerbungen zu bekommen.
Das Ziel ist, die Menschen anzusprechen, die wirklich zum Unternehmen passen.
Fazit
Recruitingvideos ermöglichen Unternehmen, etwas zu zeigen, das eine klassische Stellenanzeige kaum vermitteln kann:
wie es sich anfühlt, dort zu arbeiten.
Echte Mitarbeiter, authentische Arbeitssituationen und ein professioneller visueller Auftritt helfen dabei, Vertrauen aufzubauen und potenziellen Bewerbern einen realistischen Eindruck zu vermitteln.
Gerade in einem umkämpften Arbeitsmarkt kann das ein entscheidender Vorteil sein.
Recruitingvideo für dein Unternehmen?
Du möchtest neue Mitarbeitende erreichen und dein Unternehmen als Arbeitgeber professionell präsentieren?
Ich unterstütze Unternehmen in Magdeburg und Umgebung bei der Produktion von Recruitingvideos, Mitarbeiterstatements, Social-Media-Clips und passenden Businessfotos.
Schreib mir kurz, welche Stellen du besetzen möchtest und was dein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht. Gemeinsam planen wir die passenden Inhalte.
